Liste des formations
MANAGEMENT
LES FONDAMENTAUX
- La définition, les différents rôles
- Stratégie et développement personnel
- Pilotage d’une organisation
- Leadership agile et pilotage de la transformation
- Management d’équipe et performance
LES SPECIFICITES
- La Gestion de Projets
- Le Management transversal
- Le Management à distance
- Les Comités
- Les Fondamentaux du Management (niveau 1)
- Perfectionner ses pratiques managériales (niveau 2)
- Réussir sa prise de fonction/Devenir Manager
- Le Management non hiérarchique/transversal
- Le Management à distance
- Manager, 1er RH
- L’essentiel des RH pour manager
- Motiver et animer une équipe
- Renforcer la cohésion une équipe
- Conduire une réunion
- Suivre la performance de ses collaborateurs
- Conduire le changement
- Créer et Renforcer la cohésion d’équipe
- La Gestion de projets
- Résoudre les conflits
- Savoir Manager en situation conflictuelle
- Savoir Déléguer
- Mettre en place un Comité de Pilotage
- Mettre en place un Comité de Direction
RESSOURCES HUMAINES
LE DEVELOPPEMENT DES RH
- La gestion RH, Recrutement, Compétences et carrières
- La Formation Professionnelle
- Le Management de projet, Stratégie et Organisation
LE JURIDIQUE
- Le droit du travail et les relations sociales
- La santé, sécurité et le bien-être au travail
- Connaître les différentes missions RH
- Réussir les entretiens de recrutement (niveau 1)
- Réussir les entretiens de recrutement (niveau 2)
- Intégrer un nouvel embauché
- Mener les entretiens annuels d’évaluation
- Mener avec efficacité les entretiens professionnels
- Les entretiens de recadrage et de félicitation
- L’Egalité F/H
- Découvrir et gérer les risques psycho-sociaux ou mieux-être au travail
- Maîtriser le droit social (IRP/CSE)
- Les outils de pilotage de la fonction RH
- Intégrer et Gérer la réforme de la formation professionnelle
- L’ingénierie de formation
- Assurer la fonction de tuteur en entreprise
- Découvrir la GPEC : son utilité et ses outils
- La gestion des compétences et des talents
- Connaître la réglementation RH/le droit du travail en entreprise
- Accompagner les IRP dans les techniques de négociation
- Mettre en place un CSE
Le sur-mesure est également possible dans les deux domaines du Management et des Ressources Humaines
LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL
- Le Bilan de compétences