Le mot de la semaine : PER

PLAN – ÉPARGNE – RETRAITE​

Votée par le Parlement le 11 avril dernier, la loi PACTE propose des mesures importantes afin de faciliter la création, la gestion ou encore le financement des entreprises.

L’un des bouleversements majeurs de cette loi concerne la gestion de l’épargne retraite.

Objectif : simplifier et harmoniser les différents plans d’épargne pour tous.

Depuis 1er octobre, un nouveau régime unique a vu le jour. Celui-ci regroupe désormais l’ensemble des produits d’épargne en un tronc commun : l’Épargne Retraite (PER).

Ce PER se décline en 3 dispositifs :

• Le PER « collectif » : il remplacera le PERCO et sera proposé par l’entreprise à tous ses salariés.

• Le PER « obligatoire » (PERO) : ancien contrat PER Entreprises (« Article 83 »), il est mis en place par l’entreprise et sa souscription est obligatoire.

• Le PER « individuel » (PERIN) : il fusionne l’ancien PERP (Plan épargne retraite populaire) et le contrat Madelin (pour les indépendants).

La mise en place de ce nouveau régime commun présente de nombreux avantages, notamment la possibilité d’utiliser son épargne en sortie de capitale et/ou rente. Il permet également d’effectuer plus rapidement et plus facilement des transferts entre les différents dispositifs.

A noter qu’au 1er octobre 2020, il ne sera plus possible de souscrire à tous les «anciens» produits d’épargne retraite. Néanmoins, il sera possible de transférer l’épargne de ses dispositifs vers un PER, sans frais.

GLOSSAIRE :

• PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises

• PER (Plan Épargne Retraite)

• PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif)

• PERO (PER Obligatoire)

• PERIN (PER Individuel)

• PERP (Plan Épargne Retraite Populaire)