bilan de carrière et bilan professionnel

Le bilan de carrière est un outil d’aide à la décision et à la mobilité interne

Il permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels et redonner du sens à l’activité des collaborateurs. Il s’agit d’une démarche proactive du salarié, pour donner de la visibilité sur l’avenir et les besoins du salarié et le fidéliser. Cette démarche est basée sur la volontariat

LES OBJECTIFS DU BILAN DE CARRIERE

Un bilan de carrière dure, selon le cas, entre 24 et 30 heures réparties entre 3 et 4 mois

  • Effectuer un point complet sur ses compétences et ses motivations
  • Évaluer son environnement de travail et ses opportunités
  • Renouveler son projet professionnel et se redonner de nouveaux objectifs
  • Insuffler de nouvelles motivations en fonction de ses objectifs, de ses besoins et de ses possibilités
  • Repérer et valider des axes de progression professionnels et personnels
  • Préparer son orientation future en identifiant les étapes à franchir
  • Identifier des actions de formation complémentaires pour prévoir les évolutions professionnelles réalistes.

certification qualiopi

Bilan de compétences datadock

Les 3 étapes du bilan de carrière

entretien bilan de carriere

Entretiens avec le bénéficiaire

pour détailler les objectifs et les attentes du bénéficiaire et de son employeur (phase de contractualisation)

bilan de carriere personnel

Travail sur le Bilan Personnel & professionnel

motivations intérêts personnels et professionnels compétences et aptitudes – les orientations envisagées avec des tests d’orientation et de personnalité (phase d’investigation)

Un travail d’enquête sur les différents métiers

que propose l’entreprise et /ou des métiers externes à l’entreprise finalisés par une Synthèse confidentielle du bilan et propositions d’évolution

Une phase à mi-parcours avec un point d’avancement réalisée avec l’ensemble des acteurs et une phase de conclusion partagée prévoir des scénarii compatibles avec les orientations de l’entreprise ou non.

Le bilan de carrière ou bilan professionnel est pris en charge par les fonds de formation professionnelle

C’est une prestation financée dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise mais aussi grâce aux fonds de la formation professionnelle. Il s’effectue sur le temps de travail.