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C’est ce que peut vous coûter un bilan de compétences !

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le Code du Travail le définit comme un dispositif relevant de la formation professionnelle continue consistant à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Art. L 6313-10 & L900-1 et suivant).

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant permettant au bénéficiaire de :

• Définir ou préciser un projet professionnel
• Trouver une orientation
• Déterminer la faisabilité de son projet
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi

​Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés du secteur privé, quel que soit le type de contrat :

• CDI : vous devez justifier de 5 années d’activité professionnelle dont 1 an dans l’entreprise actuelle.
• CDD : vous devez totaliser 24 mois d’activité années d’expérience (consécutifs ou non).
• Intérimaires : vous devez justifier de 5 années d’activité salariale ou 3 années d’intérim dont 1 an dans l’entreprise actuelle.

Les demandeurs d’emploi peuvent également faire la demande d’un bilan de compétences.

​Qui finance cette formation ?

Dans la très grande majorité des cas, cette prestation est intégralement financée grâce aux fonds de la formation professionnelle : CPF, plan de formation, AIF, CPA…

Le bilan de compétences peut donc être pris en charge à 100 % par des organismes financeurs de la formation professionnelle.

 

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Vous souhaitez entreprendre un bilan de compétences, mais vous ne savez pas par où commencer ?

Contactez-nous afin d’échanger plus en détail sur votre besoin.

Votre premier entretien d’1h est gratuit et sans engagement.