Entretien d’embauche, les questions interdites

L’entretien d’embauche est une étape importante dans le processus d’un recrutement.

Il permet la rencontre du (de la) candidat(e) potentiel(le) à recruter et d’évaluer ses aptitudes professionnelles, mais aussi ses compétences sur l’emploi proposé. Lors de cet échange, l’employeur est amené à questionner le candidat sur son parcours professionnel, mais aussi sur ces perspectives d’évolution.

Certaines questions concernant les aspects de la vie personnelle sont prohibées. Le principe de non-discrimination est fixé par le Code du travail. L’article L. 1221-6 annonce que les « informations demandées lors d’un entretien d’embauche doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles ». Le (la) candidat(e) peut alors refuser de répondre à ces questions interdites, et peut même engager, le cas échéant, des poursuites contre l’employeur.

1. La situation familiale

Marié(e), célibataire, avec ou sans enfant ? Ces questions sont formellement interdites.

2. Opinions politiques

Il est tout à fait possible de parler politique en entreprise.

En revanche, l’employeur n’est pas autorisé à vous demander pour qui vous votez.

3. La sexualité

Aucun employeur n’est en droit de demander les orientations sexuelles d’un(e) candidat(e).

4. La religion

Tout comme les autres sujets, la religion est propre à chacun et relève de la vie privée.

5. Les origines

Les questions relatives à l’origine du candidat sont aussi considérées discriminantes aux yeux de la loi.

6. Le syndicalisme

Cette question discriminatoire qui peut porter atteindre au principe de liberté syndicale.

7. L’état de santé

Une visite médicale est obligatoire lors de chaque première embauche. L’employeur peut alors demander un certificat ou un examen médical pour valider l’aptitude du (de la) candidat(e) à travailler au sein de son entreprise. En revanche, il ne pourra pas accéder à l’ensemble de son dossier médical détaillé. Celui-ci se référant au domaine de la vie privée.