Le mot de la semaine : Prime

PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Vous en avez très certainement déjà entendu parlé l’année dernière, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite “Prime Macron”, a été mise en place en 2018 par le Gouvernement en réponse aux mouvements des Gilets Jaunes.

Son objectif principal : augmenter le pouvoir d’achat des salariés.

Cette prime, exonérée de toutes charges sociales, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés, a été versée à plus de 2 millions de salariés en 2019 selon les chiffres de l’INSEE*.

Le Gouvernement a confirmé sa reconduite cette année (2019-2020) mais avec quelques ajustements…

Quelles conditions pour sa mise en place ?

Il n’y a aucune obligation qui impose aux employeurs le versement de cette prime à leurs salariés. En revanche, pour les entreprises qui souhaitent la mettre en place, celle-ci peut bénéficier uniquement aux salariés liés par un contrat de travail depuis le 31 décembre 2018.

Prime défiscalisée : Cette prime exceptionnelle peut-être exonérée de toutes cotisations et contributions sociales dans la limite d’un montant de 1000€ par employé(e).

A noter que pour être éligible à cette exonération totale, celle-ci doit être versée uniquement aux salariés dont la rémunération ne dépasse pas 3 fois le SMIC annuel soit 54 763,92 euros maximum. Bien évidemment, il sera tout à fait possible de verser une prime à tous les salariés d’une entreprise, mais dans les conditions habituelles.