Le 360 feedback individuel ou collectif
Le 360° Feedback : Lorsque l’on se connaît , on peut s’améliorer
C’est un processus d’ auto-évaluation positif et accepté qui permet de recueillir la perception de tout son entourage. Son objectif est double : sans jugement de valeur – il permet de développer un plan sur mesure dégageant des pistes de progression adaptées.
individuel ou collectif, il permet de prendre conscience de la façon dont on est perçu, d’appréhender les points d’appui et les axes de progrès, de mettre en œuvre les changements avec un plan d’action
Les principes du 360°feed back
- Processus orienté sur le Développement personnel
- Comparaison de l’image que l’on a de soi à l’image perçue par son environnement par le recueil de l’ensemble des perceptions de l’entourage sur ces comportements managériaux
- Pour se connaître ,faire un état des lieux pertinent et reproductible pour mesurer les avancées
- Perception différenciée par les groupes d’acteurs
Les applications et résultats du 360°feed back
Applications
- À un individu
- À un groupe de personnes
- À une équipe
Résultats : un état de lieux pour
- Prendre conscience de la façon dont on est perçu
- Appréhender les points d’appui et les axes de progrès
- Mettre en œuvre les changements avec un plan d’action
