ELABORER DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX DE PILOTAGE
Publics concernés
- Responsable RH, responsables de paie ou de rémunération, gestionnaire de paie, contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction
Prérequis
- Savoir utiliser un tableur (Excel)
Objectifs
- Concevoir et faire évoluer les TB sociaux
- Savoir piloter la RH à partir des tableaux de bord
Supports pédagogiques
- Chaque participant utilise un support sur les concepts et des exercices d’application et d’entraînement.
- Un Plan d’Action Personnel pour notifier les actions à mener au retour à l’entreprise
Méthodes pédagogiques
- Alternance de théorie, et d’ateliers pratiques basés sur le besoin du participant, d’élaboration de plan d’actions individuel.
- Travaux sur les TB de la fonction RH
Le programme détaillé
Durée de la formation : 1 jours
Quizz de démarrage de formation
1/ A quoi sert un tableau de bord
- Définition outil de gestion au quotidien
- Enjeux du pilotage social
- Objectifs
- Avantages
- Les supports par l’exemple
Pour qui ? pour quoi faire ?
- Qui les utilise ?
- Quelle information ?
- Quel contrôle ?
2/ Les différents types de TB
3/ Les 5 étapes pour construire et réussir un TB en RH
4/ Les logiciels SIRH au cœur du management opérationnel
- A quoi sert le SIRH ?
5/ Faire évoluer les TB Sociaux adaptés à ses objectifs
- Faire vivre les TB
- Organiser les mises à jour
- Evaluer la performance des systèmes d’information RH
- Tarif en intra et sur mesure
Quizz final de clôture