L’essentiel des RH pour managers

Publics concernés

  • Managers confirmés

Prérequis

  • Etre en situation de manager une équipe

Objectifs

  • Développer une écoute active, base d’un management responsabilisant.
  • Connaître les bases du droit du travail pour anticiper les risques : recrutement : Instances Représentatives du Personnel, risques psycho-sociaux…
  • Connaître en synthèse les entretiens professionnels, annuels, recrutements.
  • Savoir comment identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité, etc…)

Supports pédagogiques

  • Pendant la formation, chaque participant utilise un support qui reprend les concepts et différents points traités et des exercices d’application et d’entraînement.

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de théorie, d’exercices et de mises en situation.

 

Le programme détaillé

Durée de la formation : 1 jour – 7h

Les points forts : Le formateur suit son groupe tout au long de l’apprentissage et reste disponible pour toute question, à l’issue de la formation. Cette formation est sous forme d’Atelier droit du travail et exercices d’application sous forme de jeux et jeux de rôle en fonction des besoins de l’entreprise

 

1/ Atelier droit du travail – les rythmes de vie du salarié

2/ Atelier droit du travail – les risques Psychosociaux

3/ Atelier droit du travail – les IRP

4/ Atelier entretiens – entretien de recrutement

5/ Atelier entretiens – entretien professionnel/EAE

6/ Atelier entretiens – entretien de recadrage