360 feedback
Connaissez vous le 360° Feeback ?
C’est un processus d’ auto-évaluation positif et accepté qui permet de recueillir la perception de tout son entourage.
Son objectif est double : sans jugement de valeur – il permet de développer un plan sur mesure dégageant des pistes de progression adaptées.
Individuel ou collectif, il permet de prendre conscience de la façon dont on est perçu, d’appréhender les points d’appui et les axes de progrès, de mettre en œuvre les changements avec un plan d’action
Les avantages du 360° Feedback
Simple, accessible à tous, c’est un état des lieux précis et complet, contrasté en fonction des interlocuteurs. En résulte une dynamique positive et constructive qui diffuse dans toute l’organisation.
Un processus collaboratif et impliquant (soi et son entourage) pour identifier le potentiel caché. Une démarche puissante et pertinente pour développer les compétences managériales et de leadership, des facteurs clés de réussite à respecter
Au plan individuel : des résultats concrets, visibles et mesurables. Au plan collectif, la mobilisation des collaborateurs